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Descripción del Programa:
Diploma contempla 6 módulos de estudio y busca desarrollar elementos conceptuales de la gestión de personas en la función pública, que contribuyan a la articulación de los sistemas político – administrativos en contextos democráticos.
Metodología:
El diploma considera trabajo en plataforma virtual Moodle durante 7 semanas de clase, abordando cada sesión una temática específica. Cada semana se libera material de estudio y evaluación del módulo correspondiente y al finalizar el programa se considera una evaluación integrativa.
Dirigido a:
Profesionales, técnicos o administrativos relacionados a áreas de gestión de personas en el sector público chileno.
Detalles del programa
- Fecha inicio: 04 de noviembre 2024
- Duración: 8 Semanas
- Horas semanales: 10hrs
- Horas Cronológicas : 70hrs
- Arancel: $480.000
- Clases asincrónicas
- Sesiones sincrónicas para consultas: jueves de 18:30 a 19:30 hrs.
Plan del programa
• Introducción
• Servicio Civil.
• Gestión Estratégica del Recurso Humano.
• Gestión del Recurso Humano
• Subsistema de Organización del Trabajo
• Subsistema Gestión de Empleo
• Subsistema Gestión del Rendimiento
• Subsistema Gestión del Desarrollo
• Conceptualización del concepto de género desde una visión Latinoamericana y las políticas de igualdad.
• La desigualdad de género como problema público.
• Gestión basada en resultados y el enfoque de género.
• Interpretación de normativas.
• Carrera funcionaria.
• Obligaciones y derechos de los/as funcionarios/as públicos/as.
• Concepto de responsabilidad en el Sector Público.
• Cesación de funciones en el Sector Público.
• Probidad en la función pública.
• Prevención de conflicto de intereses.
• Ley del Lobby.
• Protección a funcionario/a que denuncia irregularidades.
• Gestión del Cambio Organizacional
• Gestión de Equipo y Reducción de Resistencia
• Liderazgo Transformacional para la gestión del cambio.
• Normativa reguladora de institución pública, incluyendo reglamento interno y política de personal.
• Gestión de Rendimiento de institución.
• Avances y Obstáculos en materia de equidad de género.
• Operacionalización sistema de horas extras.
• Fortalezas y Debilidades en materia de ética y probidad en la gestión pública.
Docentes UdeC
Administradora Pública. Doctora en Gobierno y Administración Pública y Magíster en Investigación, Gestión y Desarrollo Local por la Universidad Complutense de Madrid España. Presidenta del Consejo de la Sociedad Civil de Gendarmería Región del Biobío en el periodo 2014-2018.
Relatores invitados
Administrador Público de la Universidad de Concepción. Director Ejecutivo Chile Transparente. Profesor adjunto Escuela de Ciencias Sociales de la Universidad de O’Higgins. Magíster en Gestión y Políticas Públicas de la Universidad de Chile.
Profesora, Magister en Política y Gobierno de la Universidad de Concepción. Profesional de la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género en la Región del Biobío, especialista en Estudios de la Mujer, Desarrollo Organizacional y Local con enfoque de Género.
Administrador Público, Magíster en Política y Gobierno de la Universidad de Concepción. Experiencia profesional en la Gestión de Personas en Servicios Públicos del área de la Salud