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Descripción del Programa:
Postítulo contempla 5 grandes módulos de estudio y busca desarrollar elementos conceptuales para la gestión de personas en el ámbito de la función pública, que contribuyan la articulación efectiva de los sistemas político-administrativos en contextos democráticos. Este programa se enfoca en fortalecer las capacidades para la gestión del talento humano en el sector público, con un énfasis especial en el respeto y la valoración del personal.
Metodología:
El programa se impartirá en modalidad e-learning, estructurado en dos etapas: una primera fase de clases asincrónicas y una segunda fase de clases en vivo, impartidas a través de la plataforma Zoom. Además, los participantes realizarán trabajo autónomo semanal utilizando la plataforma Moodle.
La metodología combina teoría y práctica, permitiendo a los participantes desarrollar las competencias previstas en cada uno de los módulos del programa.
Los estudiantes deberán participar activamente tanto en
las clases asincrónicas como en las clases en vivo, y completar las actividades correspondientes a cada módulo, las cuales serán evaluadas semanalmente.
Cada semana se habilitará el material de estudio correspondiente al módulo en curso. Al finalizar el programa, se llevará a cabo una Evaluación Final.
Dirigido a:
Funcionarios públicos, profesionales o técnicos de nivel superior que se desempeñen o se interesen en el área de gestión de personas en el ámbito público chileno.
Requisitos:
Contar con un título profesional o técnico de nivel superior.
Detalles del programa
- Fecha inicio: 26 de mayo de 2025
- Duración: 13 Semanas
- Horas semanales: 10hrs
- Horas Cronológicas : 120hrs
- Arancel: $720.000
- Primer parte clase asincrónica
- Segunda parte clase sincrónica: jueves de 18:30 a 20:30 hrs.
Plan del programa
Semana 1
• Introducción a Gestión de personas
• Gestión de Personas en el ámbito Público
• Servicio Civil/ Función Pública
Semana 2
• Concepto de Perfil de cargo
• Organización del trabajo
• Elaboración de perfiles
Semana 1
• Ley de Bases Generales de la Administración del Estado
• Regulación del empleo. Administración Central y Municipalidades
Semana 2
• Probidad en la función pública.
• Prevención de conflicto de intereses.
• Ley del Lobby.
• Modelo de integridad.
Semana 1
• Sistema de Gestión del Desempeño
• Gestión de Incentivos en el Sector Público
Semana 2
• Estrategias de retroalimentación del desempeño
• Análisis Aplicado (revisión de casos y jurisprudencia)
Semana 1
• Concepto género
• Sistema sexo-género
• Políticas públicas con enfoque de género
• Instrumentos de gestión pública
Semana 2
• Concepto de violencia de género
• Transversalización del enfoque de género para abordar la violencia de género
• Principales normativas vinculadas al abordaje de la violencia de género en el Estado
• Buenas prácticas laborales para el bordaje de la violencia de género
Semana 1
• Perfiles y competencias en la Alta Dirección Pública
• Convenios de desempeño ADP
Semana 2
• Comunicación efectiva: Hablar asertivamente, escuchar activamente, escribir comprensivamente.
• Técnicas Asertivas para gestión del conflicto
• Inteligencia emocional para comunicar mejor
Semana 3
• Gestión del Cambio Organizacional
• Gestión de Equipo y Reducción de Resistencia
• Liderazgo Transformacional para la gestión del cambio
Evaluación Final
• Prueba final de medición de aprendizajes adquiridos en el transcurso de las semanas y módulos del Postítulo
• Evaluación individual a cargo de Directora Académica
Docentes UdeC
Administradora Pública. Doctora en Gobierno y Administración Pública y Magíster en Investigación, Gestión y Desarrollo Local por la Universidad Complutense de Madrid España. Presidenta del Consejo de la Sociedad Civil de Gendarmería Región del Biobío en el periodo 2014-2018.
Relatores invitados
Administrador Público de la Universidad de Concepción. Director Ejecutivo Chile Transparente. Profesor adjunto Escuela de Ciencias Sociales de la Universidad de O’Higgins. Magíster en Gestión y Políticas Públicas de la Universidad de Chile.
Profesora, Magister en Política y Gobierno de la Universidad de Concepción. Profesional de la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género en la Región del Biobío, especialista en Estudios de la Mujer, Desarrollo Organizacional y Local con enfoque de Género.
Administrador Público, Magíster en Política y Gobierno de la Universidad de Concepción. Experiencia profesional en la Gestión de Personas en Servicios Públicos del área de la Salud
Magíster en Política y Gobierno de la Universidad de Concepción. Administradora Pública mención Ciencia Política Universidad de Concepción. Experiencia profesional en planificación y control de gestión, experiencia docente en cursos para funcionarios públicos de la Salud en materias como planificación estratégica, formulación de indicadores, planes operativos e innovación pública. Docente invitada Departamento de Administración Pública y Ciencia Política de la Universidad de Concepción.
Administrador Público Magíster en Política y Gobierno de la Universidad de Concepción. Profesional con especialización en las áreas de Gestión de personas, Participación Ciudadana y Transparencia. Actualmente se desempeña como Jefe de Unidad de Personal en el Complejo Asistencial Padre Las Casas, Servicio de Salud Araucanía Sur.
Socióloga, Especialización en Políticas Públicas para la Igualdad (CLACSO), Máster Interdisciplinar en el Estudio y Prevención de la Violencia de Género (USAL). Profesional de la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, región del Biobío.